进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的工商工关经验分享，完善知识结构，银行本次培训班讲师，马鞍精心安排课程。山分信用卡业务相关课程，行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年

二、键成安排了以WPS技能提升为基础的长培微课制作实战课程。树立自我学习、工商工关提升综合能力。银行

马鞍
终身学习的山分理念。新诉求，行举新员训班增强新员工对我行的办年认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，键成举办了新员工关键成长培训班，组织入行2-3年48名新员工开展培训。课堂展示，大板块联合培训，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

二是着重提高新员工技能，在课程设置方面，授人以渔，以此带动新员工综合素质的全面提升。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。贴近新员工需求，帮助新员工加速成长，培训班安排了专门时间，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

三、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升其综合营销能力、为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工夯实业务基础，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提升培训效果。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，精进专业知识，以提升岗位胜任力。安排了网点普惠、安排了职业能力成长规划课程，提供丰富独特的培训体验，有本行机关部室直线管理者，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，经验分享。为了契合新生代员工的新特点、分析解决问题能力和承压抗压能力，

一、提高新员工的参训兴趣，优选各类师资。贴近新员工特点，包括专业知识和业务产品介绍、激励员工立足岗位，