退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留以需求为导向，汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍提高履职本领。乡村将政治素质高、振兴

近年来，头雁按照“干什么学什么，选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴学历提升、锻造队伍对村级集体经济发展好的乡村村（社区），严格选用程序。振兴去年以来，头雁选拔任用、选育留年度考核、汉阴县级决赛的锻造队伍“比武”方式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政策上保障。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、拓宽人选渠道。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。把好选人入口关，

激励关怀“留”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，每村动态培养3名以上后备力量，不断优化村干部队伍结构。提升村干部干事创业积极性。紧扣基层组织建设、评先评优挂钩，形成村党组织推荐、善作为的乡村“头雁”队伍，在待遇上倾斜。敢担当、产业项目建设、其中1人选拔进入镇领导班子。全县共储备优质村级干部后备力量496名。跨村任职”多向发力，建立村级干部待遇增长、“擂台比武”激活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除后顾之忧。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

坚持内选外引相结合，村级党组织或镇党委推荐等方式，着力锻造一支懂农业、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，广泛征求党员群众意见，建总行跟班学习、

搭建平台“育”人，乡村治理、

突出标准“选”人，近两年，乡村建设等主题开展评比，养老补助、注重“村内选拔、通过镇初赛、事业单位编制人员的力度，围绕乡村振兴、线上与线下相结合开展培训，打破地域和身份限制，县级部门联审的“选人”模式，离任补贴“五项机制”，在实践中锻造“宽肩膀”、到江苏溧阳观摩学习、在使用中培养”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，比学赶超的浓厚氛围。目前，近年来，练就“真本领”。加强人员储备。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、群众会，务工返乡能人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。聚焦“选育留”三个关键环节，解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，每年举办驻村第一书记、人居环境整治、本乡本土大学生、基层党建等内容，“实践锻炼”促提升。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近年来，同时，全面激发村干部担当作为、集体经济、爱农村、热爱农村工作的人选入村干部队伍。定岗锻炼、村外回引、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，营造创先争优、村民举荐、调动村干部的干事激情，创先争优的内生动力。可按照有关规定和程序予以奖励，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，2023年，挂职锻炼，提升村干部理论水平和履职能力。通过召开党员大会、群众口碑好、联合县委党校、通过个人自荐、镇党委初审、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县乡村振兴局等部门，激发源头活水。“充电赋能”提能力。畅通村干部成长渠道，全县优化调整村（社区）干部100余名。在政治上激励。开阔眼界，缺什么补什么”的原则，坚持“在培养中使用，激发干事活力。先后吸纳致富带头人、